Des formations concrètes pour comprendre vos missions, maîtriser vos obligations et exercer votre mandat CSE avec plus de sérénité.
Découvrez les deux principales formations prévues par le Code du travail pour accompagner les élus CSE dans l’exercice de leur mandat, organisées en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi.
Apprenez à identifier les risques professionnels, mener des inspections, analyser les situations de travail et participer activement à la prévention dans votre entreprise.
Apprenez à comprendre les informations économiques et financières présentées au CSE afin de mieux participer aux consultations et poser les bonnes questions.
Ils sont formés par Cometia
Le Comité Social et Économique représente les salariés et intervient sur de nombreux sujets qui touchent directement à la vie de l’entreprise.
Santé, sécurité, conditions de travail, situation économique, organisation, consultations ou encore réclamations collectives : les élus doivent être capables de comprendre les enjeux, poser les bonnes questions et utiliser efficacement les moyens dont ils disposent.
Exercer son mandat efficacement demande donc plus que de la bonne volonté : il faut maîtriser son rôle, ses droits et ses responsabilités.
Porter les réclamations, faire remonter les problématiques du terrain et défendre les intérêts collectifs des salariés.
Analyser les informations économiques, sociales et organisationnelles communiquées au CSE afin de participer utilement aux consultations.
Identifier les situations à risque, contribuer à l’amélioration des conditions de travail et participer activement à la prévention.
Chaque CSE a ses propres enjeux. Nos formations sont conçues pour s’adapter à votre organisation, à vos élus et aux situations que vous rencontrez réellement.
Nous prenons en compte votre contexte, votre secteur et l’expérience de vos élus pour proposer une formation pertinente.
Cas pratiques, échanges et mises en situation permettent de relier directement la formation à votre quotidien d’élu.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de la formation : programme, modalités, dates et intervention du formateur.
Une formation CSE permet de mieux comprendre son rôle, de gagner en autonomie et de disposer de méthodes concrètes pour faire face aux situations rencontrées pendant le mandat.
Exercer un mandat au Comité Social et Économique demande de maîtriser des sujets très différents : fonctionnement du CSE, santé et sécurité au travail, situation économique de l’entreprise, consultations, organisation des réunions ou encore prévention des risques professionnels.
Une formation CSE permet aux élus CSE de mieux comprendre leurs missions, leurs droits et les moyens dont ils disposent pour représenter efficacement les salariés.
Une formation CSE permet aux élus CSE de mieux comprendre leurs missions, leurs droits et les moyens dont ils disposent pour agir tout au long de leur mandat.
Face aux situations rencontrées dans l’entreprise, les représentants du personnel gagnent en autonomie et prennent leur place dans le fonctionnement du Comité Social et Économique.
De la compréhension du rôle à sa mise en pratique sur le terrain.
Identifier les enjeux avant de prendre position ou d’agir.
Savoir quels éléments demander et quels interlocuteurs mobiliser.
Mobiliser les outils et les droits dont disposent les représentants du personnel.
Intervenir plus efficacement dans les échanges et les décisions de l’entreprise.
Découvrez les retours d’élus qui ont suivi nos formations et la manière dont elles les ont aidés à mieux comprendre et exercer leur mandat.
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour tous les membres de la délégation du personnel au CSE. La formation économique concerne quant à elle les membres titulaires nouvellement élus, dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Le financement de la formation SSCT est intégralement pris en charge par l’employeur, dans les conditions prévues par le Code du travail — aucun coût pour le budget du CSE.
La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE, contrairement à la formation SSCT qui relève de l’employeur.
La formation SSCT est d’une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat des élus, et d’au moins 3 jours lors d’un renouvellement de mandat.
Oui. Nos formations peuvent être organisées en intra-entreprise, directement pour votre CSE, afin d’adapter les exemples, les exercices et les échanges à votre environnement.
Des contenus pratiques pour vous aider à préparer, piloter et transmettre votre mandat plus sereinement.
Les étapes essentielles pour transmettre documents, décisions, historique et informations aux nouveaux élus.
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Comprenez les principales obligations d’information de l’employeur et les recours possibles en cas de refus.
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Délai de 15 jours, cas particuliers, responsabilité du secrétaire, contenu, transmission, adoption et diffusion : tout ce qu’il faut savoir pour gérer vos procès-verbaux CSE.
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